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岗位职责: 任职资格: 1.有较强的的责任心 2.1年以上的相关工作经验 3.熟悉六大模块 工作时间:
岗位职责: 任职资格:28岁以上,本地户口,懂人力资源相关业务及对外关系处理
岗位职责:负责人力资源各方面的工作,责任心强 任职资格:28岁以上,熟练应用人力资源六大模块,亲和力强 工作时间:标准工作制
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 请直接来电咨询,谢谢!
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、车辆管理、员工就餐管理。 任职资格: 1、汉族,文秘、行政管理等相关专业者优先; 2、一年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
任职资格:2年以上人事工作经验,人力、行政、工商管理相关专业大专以上学历,办公软件操作熟练 工作时间:双休
岗位职责: 1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;其他人事日常工作。 任职资格: 1、25-35岁,人力资源相关专业大专以上学历; 2、有1年以上人力资源工作经验,有员工培训经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用,熟练使用相关办公软件。
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