岗位职责：
1. 招聘管理： 策划和执行招聘活动，确保及时填充各职位，优化招聘流程，满足公司用人需求。
2. 培训与发展： 制定员工培训计划，提高员工技能水平，协助制定职业发展规划，跟踪并优化培训效果。
3. 企业文化活动： 策划组织多样化的企业文化活动，提升员工凝聚力，推动公司价值观传播。
4. KPI设计与考核： 设计和管理部门KPI体系，确保与公司战略目标一致，参与员工绩效标准的制定和推动绩效管理流程。
5. 与部门合作： 密切合作各部门，了解业务需求，提供专业人力资源支持，解决员工相关问题，保障员工满意度。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备丰富的招聘、培训、企业文化活动、KPI设计与考核经验。
3. 出色的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。
4. 对人力资源管理有深刻理解，能够在不同层次上提供专业咨询。
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