岗位职责：

2.建立健新疆项目招聘、培训相关管理制度，规范、完善招聘、培训相关管理和操作流程；

3.盘点新疆项目人力资源状况，建立公司人力资源信息库；

4.协助上级开展组织架构优化、岗位设置和编制规划；

5.开展人员需求调查及定岗定员管理，制定招聘、培训计划并组织实施；

6.根据公司行业特点和人员需求特性，拓展本行业及相关行业人脉资源，建立起符合公司人才需求的、有效的行业内外人才招聘渠道，建立关键及骨干岗位人才储备信息库，确保需求人才能快速招聘到位；

任职要求：

1.熟悉了解新疆天然气压缩机一线维保、运行人员招聘渠道；

2.具有丰富的招聘工作经验和较强的人才识别能力，极强的招聘技能和面试沟通技巧；

3.具有极强的招聘渠道建设、拓展能力、较强的沟通技巧和语言交流能力；

4.具有较高的职业素养，深厚的支撑岗位工作相关的专业知识和技能储备；

5.具有石油天然气行业、燃气压缩机行业、石油炼化行业招聘及猎头寻访行业工作经历优先。

职位福利：绩效奖金、餐补、定期体检、通讯补助、交通补助、带薪年假