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岗位职责 1.负责执行和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.负责招聘、培训、组织发展、员工关系其中2个模块； 3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 4.协助业务部门开展员工培养、人才挖掘，完善业务能力； 5.协调公司内部其它人事等工作。
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