国企招聘

一般来说，今年7月份毕业的大学生们，过完年后就要开始着手实习找工作。我们那会毕业的时候，学校一般都会安排一些知名公司的场招聘会，苏宁，国美、美的这些大一点的企业都会到场，简单地回答初步面试的几个问题，递一下简历，然后等待进一步的面试，这都是基本操作，但是今年不一样了，不接触招聘成了当前特殊情况下的主选项。

不接触招聘，顾名思义就是不再需要线下的面试了。想当年，我面试的时候，第一次对着严肃的京东一个人力资源部门的主管，你都能感受着他的呼吸声，紧张的几次说错话。按正常情况，每年天一暖和就要开春季招聘会，现在这个问题倒不存在了。受新型冠状病毒肺炎疫情影响，好多高校已经陆续发布了《给用人单位的一封信》，告知经常合作的企业，在疫情未解除之前，将不会接办宣讲会，大型双选会也将延期。但是学校培育好的苗子总要推出去，学生也需要找工作，企业也需要招人干活，于是，线上的招聘就启动开来。

图片是多么不合时宜，不带口罩

好多今年的毕业的学生都要说，太背了，考研什么时候进行还确定不了，春季招聘会办不成，只有网上搞的话，好多企业还没有理顺，只能呆在家里等。不过还好，已经有企业开始启动了无接触的春招，如苏宁已经发布公告，要在2月底开启简历筛选、视频面试，招聘的更多是互联网从业人员、储备干部。其实它毕竟是有电子商务业务，网上招聘技术上肯定没有难度，只是改变下模式就够了。不过对于应聘者，倒是有些被动。

接触时可能不紧张，不接触可能真的会紧张。因为毕竟面对着也许千里之外的招聘官，在一个小小的画面里，脸部的表情会更加放大。如果稍微有一点紧张，恐怕就会被面试官发现得更加细致深入。不过，万一问题答不过来的时候，表演功力比较好的同学，可以把表情定格，造成网络卡顿的静止页面，然后脑子飞速运转，多一点时间考虑如何回答面试官的问题。平常那种在现实里感染力比较强的估计会受到影响，因为肢体动作在网上的表现会显得不好看，又不是做直播的，总不能轻松自如。

但是今年的就业形势依然会比较严峻，去年一年来，很多公司都进行了调整，阿里、华为、、腾讯等上市公司这些普遍受毕业生热捧的大企业，人员的流动性虽然多，但竞争依然激烈。中小一点的，受疫情开业延长、返工延期的影响，更多的是在艰难地挣扎救生，不裁员就是好的，新招聘的计划肯定会受到较大影响。

不过，依然还有好消息，据智联招聘公布2020年首份《春季求职竞争周报》显示，节后复工第一周全国38个核心城市的平均招聘工资是9311元/月，比去年同期提高了一千元，这说明钱途还是有的，最重要的是先应聘上。