高校招聘

苏州大学坐落于素有 古城园林甲天下，姑苏富饶冠江南 美誉的历史文化名城 苏州，是国家 211工程 2011计划 首批入列高校，是教育部与江苏省人民政府共建 双一流 建设高校、国家国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学。 

学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十二大学科门类。现有50个一级学科硕士点，31个一级学科博士点，30个博士后流动站；1个国家一流学科，4个国家重点学科，20个江苏高校优势学科，6个 十四五 江苏省重点学科。共16个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，化学、材料科学2个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1 。现有1个国家2011协同创新中心（牵头单位），1个教育部人文社科重点研究基地，1个省部共建国家重点实验室，1个国家工程实验室，2个国家地方联合工程实验室，1个国家临床医学研究中心，1个国家 一带一路 联合实验室，4个江苏高校协同创新中心，24个省部级哲社重点研究基地，33个省部级重点实验室。拥有包括1位诺贝尔奖获得者，10位两院院士，9位发达国家院士在内的各类国家级人才320人次。 

当前，全体苏大人正以昂扬的姿态、开放的胸襟、全球的视野，顺天时、乘地利、求人和，坚持人才强校、质量强校、文化强校，依托长三角地区雄厚的经济实力和优越的人文、地域条件，努力将学校建设成为国内一流、国际知名高水平研究型大学。 

苏州大学求贤若渴，广纳海内外英才！ 

一、招聘岗位及待遇 

（一）东吴讲席教授 

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士；其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁，一事一议。 

（二）东吴特聘教授 

1.领军人才 

基本条件 

在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才;或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平；或长期从事一线教学工作，教学成果和教育质量突出,在教育领域享有较高声望,已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。 

具体待遇 

（1）岗位：特聘教授、博士生导师。 

（2）专业技术职务：直接聘为教授职务。 

（3）薪酬：税前基础年薪65-120万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。 

上述薪酬不含学校按月发放的住房补贴（非安家补贴）、交通补贴以及缴纳的住房公积金和各类社会保险等，全年超23万元，并随教授岗级晋升同步增长。 

（4）安家补贴：200-300万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。 

（5）学术启动经费：人文社会科学50-100万元，非实验理科100-200万元，实验理、工、医科一事一议。 

2.拔尖人才 

基本条件 

在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者;或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平；有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。自然科学领域年龄一般不超过45周岁，人文社科领域年龄一般不超过52周岁。 

具体待遇

（1）岗位：特聘教授、博士生导师。 

（2）专业技术职务：直接聘为教授职务。 

（3）薪酬：税前基础年薪40-65万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。 

上述薪酬不含学校按月发放的住房补贴（非安家补贴）、交通补贴以及缴纳的住房公积金和各类社会保险等，全年超23万元，并随教授岗级晋升同步增长。 

（4）安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。 

（5）学术启动经费：人文社会科学30-50万元，非实验理科60-80万元，实验理、工、医科150-300万元。 

*国家优秀青年科学基金项目（海外） 

申请条件 

具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。 

具体待遇 

依托我校申报国家优秀青年科学基金项目（海外）入选者，学校将以特聘教授拔尖人才岗位予以支持聘用,待遇从优。 

3.精英人才 

基本条件 

在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者;或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。自然科学领域年龄一般不超过38周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁。 

具体待遇 

（1）岗位：特聘教授、博士生导师。 

（2）专业技术职务：直接聘为教授职务。 

（3）薪酬：税前基础年薪30-40万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。 

上述薪酬不含学校按月发放的住房补贴（非安家补贴）、交通补贴以及缴纳的住房公积金和各类社会保险等，全年超23万元，并随教授岗级晋升同步增长。 

（4）安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。 

（5）学术启动经费：人文社会科学10-20万元，非实验理科40-60万元，实验理、工、医科80-180万元。 

（三）特聘副教授 

基本条件 

一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。自然科学领域年龄一般不超过35周岁，人文社科领域年龄一般不超过38周岁。 

具体待遇 

（1）岗位及专业技术职务：直接聘为副教授职务。 

（2）薪酬：税前基础年薪25-30万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。 

上述薪酬不含学校按月发放的住房补贴（非安家补贴）、交通补贴以及缴纳的住房公积金和各类社会保险等，全年超16万元，并随岗级晋升同步增长。 

（3）安家补贴：50-80万元（不含国家、地方配套补贴）。 

（4）学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科20-40万元，实验理、工、医科50-100万元。 

（四）优秀青年学者 

基本条件 

在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者，博士后科研工作经历可不作要求:①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士;②工程学科中关键核心技术攻关优秀人才,人文社会学科中应用型或实践型优秀人才;③其他业绩特别突出者。自然科学领域年龄一般不超过32周岁，人文社科领域年龄一般不超过35周岁。 

具体待遇 

（1）岗位：副教授/讲师。 

（2）薪酬：税前基础年薪20-30万元，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。 

上述薪酬不含学校按月发放的住房补贴（非安家补贴）、交通补贴以及缴纳的住房公积金和各类社会保险等，副教授层次全年超16万元，讲师层次全年超13万元，并随岗级晋升同步增长。 

（3）安家补贴：副教授，40万元；讲师，20万元。 

（4）学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科10-20万元，实验理、工、医科40-50万元。 

（五）师资博士后 

基本条件 

符合学校当年教师招聘计划和条件，符合统招博士后招收条件，年龄一般不超过30岁（人文社科类可放宽至32岁），身心健康。 

具体待遇 

（1）基本年薪：20万元+有关奖励，上不封顶。 

上述薪酬不含学校按照讲师岗位按月发放的住房补贴、交通补贴以及缴纳的住房公积金和各类社会保险等，全年超11万元。 

（2）奖补金：根据绩效评估结果按年度发放。绩效评估优秀者聘期内奖补金总额为40万元，绩效评估良好者聘期内奖补金总额为20万元。 

（3）其他支持：博士后在站期间获批 博士后创新人才支持计划 博士后国（境）外交流项目 江苏省卓越博士后计划 等博士后专项人才项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬叠加发放，叠加后三年总薪酬最高可超170万元！ 

二、其他支持措施 

（一）人才项目支持 

1.优先推荐申报江苏省 双创计划 ，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。 

2.优先推荐申报 江苏特聘教授 ，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过 举荐制 渠道直接申报 江苏特聘教授 。 

 

3.优先推荐申报苏州市 姑苏创新创业领军人才 （含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市 乐居工程 享受拔尖型人才的乐居政策。 

（二）个人补贴支持 

1.苏州市 引才补贴 ，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。 

2.苏州市 乐居工程 ，入选者可享受 乐居租房贴 乐居助力贷 。其中，最高可享受8000元/月的 乐居租房贴 ；首次使用公积金住房贷款购买首套住房， 乐居助力贷 不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。 

3.苏州市 优秀人才贡献奖励 ，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。 

4.对入选引进类人才计划者，符合条件可申请苏州工业园区 金鸡湖人才计划 ，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！

 

（三）其他支持 

1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。 

2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜。协助解决配偶工作及子女入学，提供附属医院便捷就医条件。 

 

三、报名方式 

报名网址：http://rczp.suda.edu.cn 

或者扫描以下二维码： 

请选择 教学科研类人员招聘入口 并按照系统要求注册、填写个人信息，选择应聘岗位后提交申请。 

特别提醒：系统内 申请职位 页面，请选择 **学院 ；招聘类型选择 长期招聘 或者 急需招聘 后，再选择相应职位。 

四、各学院（部）、研究机构招聘联系人